Peau

Ce sommet sur la diversité dans la beauté bouleverse considérablement le secteur


Tia Tappan a longtemps lutté pour accepter son teint. "Je viens du Sud, où le colorisme est très répandu", a déclaré Tappan. "En grandissant, alors que je commençais à sortir ensemble, j'avais un petit ami qui me diraitJ'étais mignon pour une fille à la peau foncée et comment ils préféraient les filles au teint plus clair. Je me souviens d'avoir regardé des vidéoclips et d'avoir vu des femmes à la peau plus claire occuper le premier rang. J'ai toujours pensé que j'étais trop sombre et que ma peau n'était pas désirable. "De nombreuses femmes de couleur partagent la même réalité troublante que Tappan. Vivre dans un monde qui loue quelque chose que vous n'êtes pas a un effet néfaste sur le sens de soi. Le passé discriminatoire de l'industrie de la beauté a été l'un des principaux facteurs de ce problème.

"De nombreuses fois, je suis allée chez un détaillant et je n'ai vu que des teintes plus claires de teintes de fondations plus foncées n'étaient même pas incluses. Ou les fentes pour les teintes plus sombres étaient là, mais elles n'ont jamais été stockées. J'ai dû commander un fond de teint. En ligne, de nombreuses fois à cause de cela. Toutes ces expériences m'ont dit inconsciemment que mon teint n'était pas acceptable. À une époque, je détestais mon teint et souhaitais être plus léger. Je ne me sens plus comme ça - j'adore absolument mon teint brun et ne ferais rien pour le changer-mais l'attitude de la société et de l'industrie de la beauté envers ceux qui ont la peau plus foncée m'a définitivement fait penser à ça."

Inspirée pour combler le fossé, Tappan a commencé à travailler dans des rôles de diversité professionnelle et d'inclusion et a même fondé sa propre entreprise de beauté, Batlash. Après avoir été brusquement licenciée de son emploi précédent, elle a été inspirée par sa passion pour l'inclusivité et par la création du Diversity in Beauty Summit, une conférence dédiée à la promotion de la représentation, une première en son genre. Ed. note: la conférence de cette année aura lieu le 20 mai à Los Angeles.

Le terme «diversité» est utilisé plus librement que jamais auparavant. En 2018, les grandes entreprises utilisent ce terme à des fins monétaires pour générer des ventes et attirer l'attention sur leurs marques. Si nous parlons de diversité, nous devons parler de sujets importants comme le symbolisme symbolique et l'inclusivité des ombres dans l'industrie de la beauté. Tappan partage ses pensées honnêtes sur l’état de l’industrie de la beauté et explique pourquoi son projet de passion est si important dans la suite.

Sommet sur la diversité en beauté

"Ce sommet est un moyen de demander des comptes à l'industrie. Je sais qu'il existe des entreprises qui, jusqu'à présent, ne s'adressaient jamais aux personnes de couleur qui sautent dans le train des fondations et créent des teintes plus inclusives. J'ai créé ce sommet pour célébrer les marques qui agissent correctement et qui ont toujours été inclusives, en éliminant ceux qui le font simplement comme tactique marketing pour donner l’illusion de l’inclusion.

«L’objectif du sommet est d’avoir un dialogue ouvert avec les professionnels de l’industrie de la beauté, les influenceurs et les consommateurs afin de partager leurs expériences au sein de l’industrie. Le sommet a pour objectif de célébrer les progrès accomplis par l’industrie de la beauté et de informer le grand public de ce qui pourrait être fait pour améliorer le secteur. Nous voulons donner à tous la possibilité de partager des idées, d'apprendre et, finalement, de se renforcer mutuellement. dans le voyage pour créer un monde plus inclusif ".

Sur l'état de l'industrie de la beauté

"L'intérêt de chacun pour l'inclusion crée une vaste gamme de teintes de fond de teint. Il y a cette «guerre des fondations» où les entreprises de maquillage cherchent à se surpasser en produisant le plus de nuances de fondations possibles. Bien qu'il soit bon que les marques de maquillage élargissent leurs gammes de teintes de base, comme c'est certainement un facteur important pour l'inclusion, la diversité dans l'industrie de la beauté va au-delà.

"Il existe toujours une disparité en ce qui concerne les personnes influentes sur la couleur qui concluent des accords de collaboration majeurs avec des marques de beauté. Les personnes de couleur occupant des postes de niveau C dans des suites de grandes sociétés de maquillage sont toujours aussi rares. Les magazines de beauté manquent encore de voix. Il reste encore beaucoup à faire pour créer des outils de beauté pour les personnes handicapées, un marché extrêmement mal desservi. Ce sont des domaines que l'industrie néglige en matière d'inclusion. "

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De quoi être fier dans l'industrie de la beauté

"Je suis vraiment fier de voir plus de personnes se battre pour l'inclusion. Je suis fier de voir de grandes entreprises telles que Target rehausser ses allées de beauté ethnique. Et je suis fier de voir des marques indépendantes qui fabriquent des produits inclusifs depuis des années leur éclat. "

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La diversité doit aller dans l'industrie de la beauté

"Là doivent être des personnes ayant l’esprit d’inclusion; les gens qui voient les choses à travers le prisme de la diversité. Dans d'autres secteurs de l'entreprise, tels que les soins de santé, la technologie et même le divertissement, il existe un vice-président à la diversité et à l'inclusion, qui dirige ces efforts avec une équipe ou un comité d'employés. Cela doit être plus fréquent dans l'industrie de la beauté. Il faut aussi plus de responsabilité.

"Nous avons besoin de plus de chimistes d'ethnies différentes pour créer des produits plus inclusifs répondant à des préoccupations spécifiques. Une entreprise appartenant à des Blancs qui crée des produits pour les personnes de couleur sans une seule personne de couleur dans les décisions prises par la direction au plus haut niveau est un problème. Nous avons besoin de personnes capables de gérer les complexités de nos complexions. La représentation compte et il faut que cela se reflète au plus haut niveau de la direction de l'entreprise. "

Comment rester connecté avec le mouvement Sommet sur la diversité dans la beauté

"Diversity in Beauty a lancé une chaîne sur YouTube, qui comportera des entretiens mettant en vedette des entreprises, des influenceurs et des PDG de marques de beauté ayant démontré une passion pour la diversité et l'inclusion. Vous pouvez avoir un aperçu de ce qu'ils font pour créer un monde plus inclusif. Nous lançons également la toute première boîte de beauté Inclusive, une boîte d'abonnement proposant des produits de beauté, de soin de la peau, de soin des cheveux et de santé de marques inclusives. " в–

Pour participer au sommet Diversity in Beauty Summit à Los Angeles, trouvez plus d'informations ici et suivez le parcours sur Instagram.